“今天片区纪工委组织的这场实战模拟演练，我踩中了3个‘预设陷阱’，以后一定注意，要有针对性地‘补短板’。”近日，乐山市市中区纪委监委信访室主任王小英在接受模拟办案培训后，在笔记本上写下了注意事项。

王小英长期在综合部室工作，没有办案经历，这场实战模拟办案是她第一次具体接触“案件查办”，同她一样，来自综合部室的5名纪检监察干部通过模拟办案的方式，收获了“实战”经历。

目前，像王小英参加的这类模拟培训，正在乐山市纪检监察系统广泛开展。今年以来，乐山市纪委监委从干部队伍建设实际需要出发，针对干部履职过程中暴露出的问题，在充分调研、反复征求意见的基础上，印发了《关于持续做好纪检监察干部全覆盖培训工作的通知》，重申纪检监察机关要坚持实战化导向，明确以“以案代训”“师父带徒弟”“专业训练”等方式，重点围绕谈话、做笔录、写报告等业务开展模拟培训。

寓教于乐、以学促用，是模拟培训一大特色。市纪委监委组织全市264名乡镇（街道）纪（工）委书记、副书记，通过以实战模拟为主的方式，分4期开展提级培训。“每期的培训课程，情景式谈话笔录制作课最受欢迎。”学员们表示，从模拟谈话攻守转换中，掌握了如何发问、何时疏导、何时出示证据等谈话技巧。

“第一次作为‘被谈话人’，与‘谈话人’交锋，身份置换更能体会到对象的心理，以后在谈话时会更加灵活运用各类技巧……”作为提级培训班第三期学员的犍为县龙孔镇纪委书记黄欣，在模拟谈话课后收获颇丰。

笔录制作，是乡镇纪委办案中的一大短板，常常因表述错误、要素缺失等原因被审理退回。鉴于此，犍为县纪委监委把笔录制作作为乡镇纪检监察干部培训的重要内容，围绕本地典型违纪案例，组织全县各镇纪委干部开展笔录制作竞赛，通过角色扮演开展模拟谈话，让干部现场制作笔录，并开展交叉审理，以“演写审”的形式提升笔录制作水平。

破解基层监督难问题，也是各县（市、区）纪委监委在模拟培训中积极实践的课题。市中区纪委监委、峨眉山市纪委监委、井研县纪委监委按照全市要求，对所有初任纪检监察干部实行“全覆盖”结对帮带，让初任纪检监察干部在“师傅”的言传身教中，快速填补知识空白、经验盲区和能力弱项。如市中区土主镇纪委，每月轮流抽调初任村（社区）纪检委员参与疫情防控、安全生产、“五清”行动等交叉监督检查，让大家“边干边学边改”，形成良性循环的学习提能态势。

信息时代，培训更要注重多媒体化，沙湾区纪委监委在这方面下足了功夫。“我们‘复盘’近年查办的典型案件，在各个环节设置‘雷区’，让大家一起来‘扫雷’。”沙湾区纪委监委案件监督管理室负责人于艳介绍，区纪委监委围绕谈话技巧、谈话安全、证据收集等关键环节的易错点和薄弱点，分别录制办案人员经验分享微视频、拍摄情景剧、编撰《审理笔谈》微小说，以信息化实战模拟方式全方位“还原”办案全过程，增强干部代入感，让大家在“红脸”中加深印象，提升干部的看家本领。

与此同时，市纪委监委还着眼于纪检监察干部办案能力提升，以办结的大案要案为蓝本，模拟开展线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查等“现场比武”，并通过考试和竞赛强化“技能过手”，让参与训练、考试和竞赛干部在问题的整改中，实现协调指挥能力和突破重大复杂案件能力双提升。

“以模拟为基本方式开展培训，有效解决了广大纪检监察干部应对和处理问题的能力，为干部炼就‘一专多能’提供了保障。”乐山市纪委监委相关负责人介绍，全市纪检监察机关将坚持分层分类、上下联动深入推进模拟培训，通过高质量的实战模拟、以干代训、以案代训等方式，力促审查调查和监督检查工作质效提升，推动全市党风廉政建设高质量发展。